Fonte: Cunha e Rego e outros
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João Marques passando os olhos por... terrear.blogspot.com
Lideranças
http://terrear.blogspot.com/2010/06/liderancas.html
June 7 2010, 3:39pm | Comments »
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Liderança Transcendental
http://terrear.blogspot.com/2010/04/lideranca-transcendental.html
Existent leadership theories, such transactional and transformational leadership, based on theassumption of stability and certainty, can’t effectively motive employee in the quickly changingenvironment. This paper suggests that transcendental leadership incorporates and extendsexistent leadership theories by providing the motives behind leaders’ practices, altruistic love,meanings, and spiritual survival. Transcendental leadership with high internal locus of controlextrinsically, intrinsically, and transcendentally motivate employee and thus is more effectivethan transactional leadership and transformational leadership in motivating employee in theuncertain age. In addition, based on theories, this paper tests existing spiritual leadership scaleand creates a new transcendental leadership scale.Transactional, Transformational,Transcendental Leadership:Motivation Effectiveness and Measurementof Transcendental LeadershipCaroline H. LiuTexto integral
April 18 2010, 3:34pm | Comments »
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Liderança Transcendental
http://terrear.blogspot.com/2010/02/lideranca-transcendental.html
"A liderança transformacional pode ser considerada uma forma extrema de autenticidade transformacional que, pelo seu vigor, adquire traços qualitativos diferentes da forma "normal" transformacional. (...) Não aguardam que o líder lhes transmita orientações transacionais, antes tomam a inicicativa de proagir quando consideram que isso é importante para o líder e para a organização. Adoptam comportamentos de cidadania organizacional, denotam empenhamento e lealdade, procuram dirimir construtivamente os conflitos, manifestam a sua discordância e denunciam situações perversas sempre que consideram que assim pugnam pelo bem da organização e dos colaboradores. Note-se que a liderança transcendental também se orienta para a obtenção dos resultados que enquadram a liderança transacional. Também procura alinhar os interesses e as motivações dos colaboradores com os interesses da organização. Mas ultrapassa estes dois patamares: (...) tenta desenvolver a motivação transcendental dos colaboradores, a motivação para actuar em prol dos outros, para contribuir. (...)O líder transcendental é, também, um líder servidor, mas é mais do que isso. O líder servidor é o que deseja servir, que tem como sentimento natural o serviço em primeiro lugar. Mas o transcendental é, para além de servidor, transacional e carismático. (...)"Cunha e outros, Obra citada
February 7 2010, 3:47pm | Comments »
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