outras leituras

Não há uma única resposta, um único caminho. Porque as pessoas são diferentes, têm perspectivas e expectativas diversas, foram sujeitas a contextos e práticas de socialização específicas.Mas poder-se-ia sustentar (na esteira de Herzberg) que há um número considerável de pessoas que se deixa mover por factores motivacionais intrínsecos e que têm a ver com i) o sentido de realização profissional, ii) o reconhecimento pelo esforço dispendido (e pela qualidade dos processos e resultados), iii) a natureza do trabalho (criativo, estimulante...), e iv) o sentido de responsabilidade.Há aqui, pois, várias janelas de possibilidade de conjugação do factor pessoal e do factor organizacional.